众泰招聘：

1、售后（现场）技术支持专员

岗位职责

提供技术咨询渠道，协助提供处理方案，保障售后维修技术帮助。

1、售后质量信息的反馈、整改效果跟踪及市场改进措施的落实；

2、提供各种形式的技术支持（电话、邮件、现场）；

3、市场重大质量问题的技术支持及协调处理；

4、技术培训的计划与组织；

5、基础性维修资料和针对性技术文件的编制与管理。

任职要求

1、要求男性，大专以上学历，车辆工程或汽车维修专业；2、3年以上相关工作经验，熟悉汽车结构及汽车维修优秀本科毕业生可放宽至应届）；3、熟悉电脑操作，熟练办公软件。

薪资

试用期薪资-元/月，转正后根据考核情况调升。

需求人数

8

有效期

至年9月30日

2、售后服务经理

岗位职责

依据公司服务运营管理手册和服务政策，对区域内服务商开展服务管理、索赔管理、技术管理、备件管理、客户管理及服务网络建设等工作。1、配合渠道对负责区域服务网络的规划、布局与开发，并提出辖区服务网络发展和调整计划；2、负责对服务商的培训、管理、协调与考评；3、负责服务运营管理、服务政策、指标的传达和贯彻落实；4、积极组织、协调落实和督促、辅导服务商执行各项技术改进活动；5、做好区域服务危机事件的预防，及时、妥善处理一般、重大客户抱怨及其他突发事件；6、负责协助中转库、服务商之间的业务监督和协调；7、及时反馈异常服务网点信息，为公司及部门决策提供依据。

任职要求

大专以上学历，3年以上主机厂区域售后服务或者5年以上服务站售后管理岗位工作经验。

薪资

面议

需求人数

5

有效期

至年9月30日

3、客服（主管）专员

岗位职责

1、客户投诉信息的处理、转置跟进及闭环；

2、购车客户满意度调查；

3、服务站索赔档案信息的核查；

4、收集分析处理案例，编制应对话术。

任职要求

中专以上学历，普通话标准，能熟练使用office办公软件，有良好的服务意识及承压能力。

薪资

试用期薪资-元/月，转正后根据考核情况调整。

需求人数

5

有效期

至年9月30日

4、区域经理

岗位职责

1、负责帮扶经销商完成4S店建设（按照建店标准指导店面建设；协助订购相关物料；按照店面布置要求指导店面布置）；

2、负责帮扶经销商人员团队建设及销售能力提升；（协助经销商按照人员配备标准招聘人员；对经销商人员进行公司业务制度、操作流程、产品知识培训（信息员、网销专员、销售经理、市场经理、二网经理）；

3、针对公司已发布的营销案例对相关岗位进行培训；

4、负责帮扶经销商市场推广工作。（小型车展、定巡展、公司已发布执行要求和标准的推广的执行）；

5、协助经销商寻找直营店店面及店面建设；

6、制定二网管理制度和销售政策；

7、负责帮扶经销商其它营销管理工作（经销商日常运营的现场检核；三方融资的开通）。

任职要求

1、男性，25-40周岁。大专以上汽车相关或营销类相关学历；

2、汽车行业区域销售管理相关工作经验2年以上；3.具有良好的组织协调能力、沟通能力，有较好的团队合作精神，能适应长期出差。

薪资

面议

需求人数

12

有效期

至年9月30日

5、渠道开发经理

岗位职责

1、负责帮扶经销商完成4S店建设（按照建店标准指导店面建设；协助订购相关物料；按照店面布置要求指导店面布置）；

2、负责帮扶经销商人员团队建设及销售能力提升；（协助经销商按照人员配备标准招聘人员；对经销商人员进行公司业务制度、操作流程、产品知识培训（信息员、网销专员、销售经理、市场经理、二网经理）；

3、针对公司已发布的营销案例对相关岗位进行培训；

4、负责帮扶经销商市场推广工作。（小型车展、定巡展、公司已发布执行要求和标准的推广的执行）；

5、协助经销商寻找直营店店面及店面建设；

6、制定二网管理制度和销售政策；

7、负责帮扶经销商其它营销管理工作（经销商日常运营的现场检核；三方融资的开通）。

任职要求

1、男性，25-40周岁。大专以上汽车相关或营销类相关学历；

2、汽车行业区域销售管理相关工作经验2年以上；3.具有良好的组织协调能力、沟通能力，有较好的团队合作精神，能适应长期出差。

薪资

面议

需求人数

3

有效期

至年9月30日

6、采购开发专员

岗位职责

1、开发体系策划、建立及维护；

2、对供应体系分级管理，进行资源整合与优化；

3、制订成本目标，跟踪实施情况；依据成本目标，组织编制年度降成本计划，检查计划实施情况；

4、负责掌控供应商引入和淘汰，控制整车采购成本；负责供应商产品开发能力及配合度评价；

5、开发和保持有能力满足质量、成本、时间和技术要求的全方位服务供应商，识别高风险的供应商；

6、供应商议价，实施降本计划。

任职要求

1、大专以上学历，汽车工程类相关专业，汽车生产企业2年以上同岗位工作经验，浙江籍优先考虑。（可接收同专业本科以上毕业生）；

2、能熟练使用各种办公软件；3、能独立分析和解决物料计划的相关问题；具有一定的分析能力和沟通能力，较好的相融性及团队协作精神；4、具有良好的谈判技巧、敬业精神及团队协作能力。5、1年以上从事配套或采购工作经验；有汽车行业经验者优先。

薪资

面议

需求人数

3

有效期

至年9月20日

7、精品营销科科长

岗位职责

依据公司服务运营管理手册和服务政策，在售后市场与客户中开展精品附件及养护用品开发或方案的营销工作，发展口碑营销，定期安排进行市场调研，汇总分析调研数据，进行策划服务营销活动，并在活动过程中监督以及活动后评估效果。1、全面负责统筹协调精品营销科各项工作；2、检查监督精品营销专员与精品管理专员工作进度，及时指正；3、做好年度营销成本的控制；4、负责销售、采购合同和技术服务协议的审核。5、配发货、调换货、退货的管理和控制等；6、负责规范本部门完善工作流程和服务循环体系。

任职要求

1.大专以上学历，熟悉汽车零配件；

2.有3年以上汽车备件管理及营销岗位工作经验，有大型制造业企业仓储物流管理经验者优先考虑；

3.具有良好的组织协调能力、沟通能力，有较好的团队合作精神，能适应长期出差。

薪资

试用期薪资元/月，转正后根据考核情况调整，兼有话费补贴及住房补贴。

需求人数

1

有效期

至年9月20日

8、人力资源绩效管理专员

岗位职责

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；5、负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；6、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；7、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；9、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求

1、人力资源或相关专业大专以上学历，本科以上学历优先，可立即到岗者优先者；

2、工作经验：绩效管理、薪酬管理等相关工作经验2年以上。熟悉人力资源绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

薪资

面议

需求人数

1

有效期

至年9月10日

9、人事招聘专员

岗位职责

一、招聘

1、依据年度招聘计划，确定招聘策略及具体实施方案，选择有效的招聘渠道；2、具体实施招聘工作，独立完成简历筛选、面试约见、初试及背景调查等招聘各环节工作；3、优化招聘流程，提高招聘效率，建立公司人才储备库；4、统计招聘数据，定期进行招聘效果分析，编制招聘报表，总结招聘经验。

二、员工关系管理1、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理；2、负责员工档案管理。负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《应聘登记表》信息录入ERP系统，负责离职员工档案的清理、归档；3、员工劳动合同管理。负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理；4、员工社保管理。负责在每月21日前将参保、停保、转保等人员信息制成报表交至集团人力资源中心员工关系专员处；5、负责受理劳动争议和人事纠纷。

任职要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，最好具有三级人力资源师证；2、三年以上人力资源管理经验，两年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

6、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件。

薪资

面议

需求人数

1

有效期

至年9月10日

10、行政专员

岗位职责

协助行政科长完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，处理行政事务和对外工作联络事务，协助公司绩效管理、考勤、申购、督查、6S事务等工作。

1、负责公务接待安排（含宾馆住宿/就餐/车辆的预订）；

2、负责会议室的预订、协调与会议服务；

3、负责驻外人员的手机定位、费用审核管理；

4、负责办公类家具、办公用品(含IT设备设施、耗材）的申购审核、采购联络、发放及资产管理；

5、员工宿舍管理；

6、负责事业部工伤安全、环境安全、消防安全、财产安全等工作的策划与实施；

任职要求

1、人力资源或相关专业大专以上学历，本科以上学历优先；

2、两年以上行政管理类相关工作经验；

3、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件，沟通能力强。

薪资

面议

需求人数

1

有效期

至年9月10日

11、采购部文员

岗位职责

1、负责采购部的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话、办公用品管理等工作；2、采购合同的存档、保管；3、供应商资料、商品资料的整理；4、每日采购数据报表的整理、上报；5、做好各类文件的登记与存档做好往来业务单据的登记,协助领导检查采购过程；6、其他领导交代的临时工作。

任职要求

1、中专及以上学历，女性；

2、2年以上文员行政类岗位工作经验；

3、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件；

4、具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

薪资

试用期薪资-元/月，转正后根据考核情况调整。

需求人数

1

有效期

至年9月10日

12、研究院技术中心文员

岗位职责

1、负责技术中心研究员的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话、办公用品管理等工作；2、技术中心档案资料的整理、归档工作；3、部门员工的日常工作管理（考勤、休假、劳动关系）；4、与其他相关部门的衔接、接洽、协调工作；5、部门领导交办的其他工作事项。

任职要求

1、中专及以上学历，女性；

2、2年以上文员行政类岗位工作经验；

3、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件；

4、具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

薪资

试用期薪资-元/月，转正后根据考核情况调整。

需求人数

1

有效期

至年9月10日

13、平面设计专员

岗位职责

1.网站页面设计、美化、网店促销海报制做、把物品照片制作成宝贝描述中需要的图片、设计电子宣传单等；2.寻找在线优秀车型图片，对于个别特别突出优先模仿，及时反馈到车型图片上，在规定时间内做出比之优秀的产品；3.协助线上运营专员做好平台图片工作，对线上运营专员下发的要求图片及时做出处理，按时完成工作。

任职要求

大专以上学历，平面设计类相关专业，有一定平面制图或者网站美工基础。

薪资

试用期工资-元/月，转正后根据考核情况调整。

需求人数

2

有效期

至年9月10日

14、底盘工程师

岗位职责

1．负责新车型底盘各系统总成的选择与结构分析；2．完成各车型的底盘设计与计算；3．负责现生产车型中底盘方面质量问题的公关与改进；4．完成外协产品技术协议的讨论与签订；5．负责所管专业零部件产品明细表的编制、零部件图样、数模的设计及专业技术标准的制定、审核。

任职要求

1、大专以上学历，男性，年龄25-45周岁，身体健康、无不良嗜好；2、三年以上工作经验，两年以上汽车行业或同岗位工作经验，机械设计、车辆工程、汽车检测与维修、汽车电器设备、汽车电子等相关专业毕业，熟练操作SRM系统，取得中级以上管理、技术职称优先考虑；3、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神，抗压性强。

薪资

面议

需求人数

2

有效期

至年9月20日

15、内外饰工程师

岗位职责

1、负责各车型的内、外饰设计；2、负责现生产车型中内外饰质量公关与改进；3、完成外协产品技术协议的讨论与签订；4、根据中心的总体安排，制定内外饰室的开发计划和实施方案3.协助线上运营专员做好平台图片工作，对线上运营专员下发的要求图片及时做出处理，按时完成工作。

任职要求

1、大专以上学历，男性，年龄25-45周岁，身体健康、无不良嗜好；2、三年以上工作经验，两年以上汽车行业或同岗位工作经验，机械设计、车辆工程、汽车检测与维修、汽车电器设备、汽车电子等相关专业毕业，熟练操作SRM系统，有一级供应商内审员资格或取得中级以上管理、技术职称优先考虑；3、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神，抗压性强。

薪资

面议

需求人数

3

有效期

至年9月20日

16、电气工程师

岗位职责

1、负责各车型的整车电气系统的设计、开发及整车相关电气参数的计算；负责发动机电控系统的设计和鉴定，配合匹配达到整车的技术要求；2、负责审核整车空调系统的匹配设计、系统实验及性能验收；3、负责收集本专业的行业技术信息和技术发展趋势，制定企业的相关技术发展规划，建议实施的步骤和方案；4、负责完善本科室所管专业零部件的基础试验技术条件制定，基本试验技术资源建设的建议提出；5、负责处理售后市场的重大质量问题的技术方面的处理。3.协助线上运营专员做好平台图片工作，对线上运营专员下发的要求图片及时做出处理，按时完成工作。

任职要求

1、大专以上学历，男性，年龄25-45周岁，身体健康、无不良嗜好；2、三年以上工作经验，两年以上汽车行业或同岗位工作经验，机械设计、车辆工程、汽车检测与维修、汽车电器设备、汽车电子等相关专业毕业，熟练操作SRM系统，取得中级以上管理、技术职称优先考虑；3、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神，抗压性强。

专业要求：

1、了解整车结构，熟悉汽车零件开发和试验方法，熟悉有关法律法规及强制性标准；2、熟悉汽车灯具及其他电器元件开发设计，熟练使用CATIA软件、并掌握相关电子电器系统的原理及技术要求和试验方法，并能对产品开发、质量改进过程中提出相应的技术方案。

薪资

面议

需求人数

3

有效期

至年9月20日

17、车身工程师

岗位职责

1.负责各车型的车身设计；2.根据集团公司的产品规划，完成新车型的车身造型设计和分析报告；3.负责现生产车型中车身方面的质量公关与改进；4.完成外协产品技术协议的讨论与签订；5.不断完善本科室的基础技术建设，建立、健全科室的技术管理制度和工作流程；6.根据公司产品开发计划制定每个具体项目的工作计划，组织、推进、监督计划实施，按时完成任务；7.负责组织车身零部件产品明细表的编制，相关技术标准的制定。

任职要求

1、大专以上学历，男性，年龄25-45周岁，身体健康、无不良嗜好；2、三年以上工作经验，两年以上汽车行业或同岗位工作经验，机械设计、车辆工程、汽车检测与维修、汽车电器设备、汽车电子等相关专业毕业，熟练操作SRM系统，取得中级以上管理、技术职称优先考虑；3、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神，抗压性强。

专业要求：1、掌握整车构造、熟悉整车开发流程；2、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件；3、具备冲压工艺、焊接工艺、注塑工艺及汽车结构等相关知识；4、能够熟练运用CATIAV5辅助设计软件，并掌握相关系统的原理及技术要求和试验方法，并能对产品开发、质量改进过程中提出相应的技术方案；5、较强的整车产品零部件的技术开发能力及编制、审核各种技术文件的能力。

薪资

面议

需求人数

2

有效期

至年9月20日

18、动力总成工程师

岗位职责

1、参与底盘动总类供应商准入审核；2、负责底盘动总类供应商实行先期质量策划并监控实施，在新产品开发、试制阶段对供应商进行过程审核、达产审核和PPAP工作推进审核，负责产品质量提升和改进工作；3、负责底盘动总类供应商检具开发的管理和验收工作；4、负责对底盘动总类OTS件品质确认；负责对量产前（入库、制程、PDI）零部件品质问题处理及改进；5、负责对底盘动总类高风险供应商开展质量管理活动等。

任职要求

1、大专以上学历，男性，年龄25-45周岁，身体健康、无不良嗜好；2、三年以上工作经验，两年以上汽车行业或同岗位工作经验，机械设计、车辆工程、汽车检测与维修、汽车电器设备、汽车电子等相关专业毕业，熟练操作SRM系统，取得中级以上管理、技术职称优先考虑；3、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神，抗压性强。

薪资

面议

需求人数

2

有效期

至年9月20日

19、技工

岗位职责

1.协助整车试验工程师完成整车性能试验、可靠性试验、专项试验；2.熟悉常规试验仪器仪表的使用；3.协助整车试验工程师编写试验大纲，完成试验报告；4.负责试验过程中编写试验简报，及时反馈上一级有关人员；5.办理与试验有关的事项：车辆保险、临时牌照、养路费等事宜；6.试验用零部件及试验费用的申请和领用；7.试验仪器的使用与管理。

任职要求

1、大专以上汽车相关专业，汽车行业相关经验5年以上；2、熟悉汽车专业理论知识，动手能力强；3、具有积极的团队合作精神，具备不断进取；4、有一定的组织协调能力，善于分析解决技术难题；5、为人诚实，能吃苦耐劳，沟通能力较强。

薪资

面议

需求人数

2

有效期

至年9月20日

20、总布置工程师

岗位职责

1．负责总体室与其他各专业科室之间的技术协调，对总体室的工作全面负责；2．负责整车总体构思；3．合理组织安排总体室的正常工作；4．培训、指导、评价和考核下属的工作；5．跟踪整车设计开发新技术、新动态。

任职要求

1、本科以上学历，汽车行业相关经验5年以上；

2、熟练使用三维设计软件、AutoCAD及常用办公软件；3.、熟悉整车的各个系统，熟悉国内外的整车标准法规；4.、具有良好的组织协调能力，有较好的团队合作精神。

薪资

面议

需求人数

2

有效期

至年9月20日

21、项目管理工程师

岗位职责

1.协助制定及规范技术中心产品研发工作的流程；2.搜集各科室的项目工作情况，汇编成工作通报，定期向领导进行汇报；3.协助本科室主任组织协调技术中心各部门之间的工作；4.对研发的项目进行跟踪、管理并参与项目的评审；5.协助项目负责人做好项目的外部协调工作；6.负责新产品样件试装的现场协调服务工作；7.协助本科室主任做好技术中心的各项管理工作；8.负责完成室主任下达的其他任务。

任职要求

1、汽车及相关专业本科以上学历，25-40岁；

2、5年及以上相关工作经验3、熟练使用办公软件，CAD二维制图，三维软件UG或CATIA等，良好的组织及沟通能力；

3、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神，抗压性强。

薪资

面议

需求人数

2

有效期

至年9月20日

22、广宣审核管理专员

岗位职责

1.负责经销商广宣方案的推动与审核、负责终端销售广告费用的结算，并对结算项目资料和手续进行的合理合法性进行审核；2.负责经销商广宣费用的预算与管理（审批、核销、入账）；3.收集处理经销商广宣问题；4.监控经销商广告发布的过程；5、建立区域广告传播费用计划、发生、结算台帐并进行管理；6、各工作档案的建立和管理。

任职要求

1.大专以上学历；2.能熟练使用office办公软件；3.有广宣审核经验者优先。

薪资

试用期薪资-元/月，转正后根据考核情况调整。

需求人数

2

有效期

至年9月05日

23、PDI车辆检测员

岗位职责

负责入库前车辆外观、漆面、内饰等相关检查，办理检查合格车辆的入库手续。

任职要求

要求中专以上学历，汽车维修相关专业优先，最好有驾驶证，熟练驾驶，了解汽车行业、懂汽车构造，沟通能力较强。

薪资

底薪+绩效（计件工资）

需求人数

2

有效期

至年9月5日

24、成本会计

岗位职责

1、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核；2、严格控制成本，促进增产节约，增收节支，提高企业的经济效益；3、负责对生产成本进行监督和管理；督导成本控制及清点存货，审查原材料的采购；4、负责对单位成本、利润、存货等财务指标合理性进行分析及管理，并向上级提出有效的管理措施和改进建议；5.完成上级领导安排的其他业务，积极协调配合本部门及其他业务部门工作。

任职要求

1、财务管理、会计类专业大专以上学历；

2、三年以上会计工作相关经验，熟悉国家相关财务法律法规；

3、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件；

4、熟悉企业会计准则及财务成本管理制度，了解产品生产制造的全过程，掌握企业成本流转程序。

薪资

面议

需求人数

1

有效期

至年9月10日

25、申诉专员

岗位职责

1、负责合作组织申诉的接收、情况核实、调查结果报告并依据签订的合同条款提出经济减免与否的判定；2、负责对内部问题责任部门下达改进通知，并对责任部门的改进效果进行验证；3、负责将申诉处理结果反馈给合作组织。

任职要求

男性，大专以上文化，汽车、管理类相关专业，3年以上同岗位工作经验，能熟练运用OFFICE办公软件。

薪资

面议

需求人数

1

有效期

至年9月10日

26、车辆管理员

岗位职责

负责新入库车辆的调度、移库、管理等工作。

任职要求

中专以上学历，驾龄2年以上。

薪资

底薪+绩效（计件工资）

需求人数

2

有效期

至年9月10日

那里治疗白癜风最好
脸部白癜风患者能否服用复方斑蝥胶囊