众泰汽车“众泰汽车始建于年，总部位于浙江永康，是一家以汽车整车及发动机、变速器等汽车关键零部件为核心业务的民营企业，目前在浙江、湖南等省布局了整车生产基地。旗下拥有众泰汽车、江南汽车两大自主品牌，产品覆盖轿车、SUV、MPV和新能源汽车等细分市场，营销网络遍及国内各大中城市以及三、四线市场,产品远销阿尔及利亚、智利、俄罗斯等国家和地区，截止年12月累计实现销售过百万辆，现有员工过万人。xiàrìzhīgē?.?~?..?岗位需求职务财务副部长岗位职责1、根据国家有关法律法规，制订公司财务、会计制度和预算管理制度，建立和完善财务管理和会计核算体系;2、负责公司日常账务处理工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果，协调完成公司内外审计工作;3、负责公司内控体系建设，参与各项招投标、合同评审、固定资产管理工作;4、根据公司年度经营计划，组织编制全年财务收支、成本费用等计划，负责向各相关部门提供财务数据，为企业预算管理提供财务数据;5、定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据;6、依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作，维护和协调公司同银行、财政、税务等部门与机构的良好关系，维护公司经营利益。招聘要求1、会计、财务、财经类专业，大学本科学历，具有中级会计师职称;2、5年以上汽车行业企业财务管理工作经验，有上市公司或者有生产型企业从业经验者优先;3、熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件和办公软件的使用;4、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力;5、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守;6、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强;7、有产销一体企业的工作经验优先。标准化管理专员/科长岗位职责建立健全事业部标准化制度,稽查各部门标准化文件落实情况,改善各部门流程.同时,将标准化文件通过系统落地,实现系统管控.1.负责组织事业部编写各项标准化文件；2.负责组织标准化文件审核、报批，保证各项文件之间的协调统一；3.负责组织标准化文件培训、实施；4.组织、协助各部门标准化文件的系统化落地；5.稽查各部门标准化文件的贯彻执行情况（包括系统及线下实施情况的稽核）。6.负责根据事业部经营条件的变化，适时提出流程优化、业务调整、机构重组方案。7.根据标准化稽查结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，跟踪验证，逐步完善8.按领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核，并跟踪验证整改措施的执行情况。9.负责现代化管理方法的搜集、总结和推广应用。招聘要求1.本科及以上学历，人力资源，管理类相关专业。2.熟悉项目管理、标准化建设、标准化稽核、标准化文件审核/发布、体系审查等相关工作流程，3年以上大中型企业相关岗位工作经验；熟悉各类办公软件操作。天生我才必有用电商科长岗位职责1.负责全年电商运营目标的设定以及整体规划和运营管理；2.电商平台的开发与商务政策的制定；3.电商活动确定和实施，网销产品出入库管理，物流跟踪；4.电商工作的日常处理。招聘要求1.本科及以上学历市场营销、汽车专业、电子商务等相关专业，具有2年以上电商销售以及汽车终端销售相关从业经验。2.具有较强的沟通、协调能力和口头表达及文字组织能力。软件开发工程师岗位职责1、负责NC项目的二次开发及管理监控；2、根据开发进度和任务分配，独立完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；3、参与项目的需求调研、方案设计、代码编写工作，交完成设计、开发、编程；4、进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量。招聘要求1、大学本科及以上学历；2、计算机、软件工程等相关专业；3、熟悉JAVA语言；4、具备良好的分析判断能力和解决问题的能力；5、善于团队协作，工作认真负责，有责任心；6、熟悉ERP软件开发经验者优先；有项目管理经验者优先。售后服务经理岗位职责依据公司服务运营管理手册和服务政策，对区域内服务商开展服务管理、索赔管理、技术管理、备件管理、客户管理及服务网络建设等工作。1、配合渠道对负责区域服务网络的规划、布局与开发，并提出辖区服务网络发展和调整计划；2、负责对服务商的培训、管理、协调与考评；3、负责服务运营管理、服务政策、指标的传达和贯彻落实；4、积极组织、协调落实和督促、辅导服务商执行各项技术改进活动；5、做好区域服务危机事件的预防，及时、妥善处理一般、重大客户抱怨及其他突发事件；6、负责协助中转库、服务商之间的业务监督和协调；7、及时反馈异常服务网点信息，为公司及部门决策提供依据。招聘要求大专以上学历，3年以上主机厂区域售后服务或者5年以上服务站售后管理岗位工作经验,能适应长期出差；技术支持工程师岗位职责提供技术咨询渠道，协助提供处理方案，保障售后维修技术帮助。1、售后质量信息的反馈、整改效果跟踪及市场改进措施的落实2、提供各种形式的技术支持（电话、邮件、现场）3、市场重大质量问题的技术支持及协调处理；4、技术培训的计划与组织；5、基础性维修资料和针对性技术文件的编制与管理。6.完成领导安排的临时工作。招聘要求1：要求男性，大专以上学历，车辆工程或汽车维修等专业；2：3年以上相关工作经验，熟悉汽车结构及汽车维修；3：熟悉电脑操作，熟练办公软件、能适应偶尔出差；莫愁前路无知己，天下谁人不识君项目管理专员岗位职责负责整车车型开发项目或者改款车型项目。1、负责协助各分项目组按计划推进项目进度；2、负责编制项目控制计划；3、协助制定及规范项目管理工作的流程；4、负责对立项项目的进度进行有效的跟踪并汇总；招聘要求1、24-28周岁，大专以上学历，汽车相关专业，有两年以上的汽车项目管理相关工作经验。2、具有良好的领导能力及沟通能力；3、具有较强的执行力及抗压能力；索赔审单专员岗位职责依据公司制定的索赔政策及汽车维修专业知识审核服务站在DMS系统上传的单据是否符合公司结算标准。招聘要求1、汽车制造与维修类专业大专以上文化；2、熟悉售后工作流程，了解售后服务运营政策及三包索赔政策；3、具有同岗位1年以上相关工作经验；4、办公软件熟练，具备良好的沟通协调等能力；商圈调查专员岗位职责调查全国各地商圈分布、各商圈的街区范围、商圈内各品牌店面情况、店面数量，主要竞品的店面情况、分布情况，对商圈划分不同的等级，并针对商圈做出渠道规划。1.完成上级下达的汽车商圈的调查任务。2.汇总商圈调查结果，并形成“调查报告”；3.划分商圈等级，并给出该地区的渠道规划建议；招聘要求大专以上学历，3年以上主汽车终端销售经验，熟悉汽车商圈及市场情况，沟通能力佳，抗压能力强，能适应长期出差；招商运营专员岗位职责供应商赞助（COC赛事/环塔拉力赛）的开发与维护，赛车精品的开发与销售；1、了解市场行情，收集资料后着手准备精品开发；2、寻找并确定精品供应商，开发销售渠道精品营销；3、在实施阶段，负责将精品展具标准化；4、负责推动供应商与厂家的谈判过程；5、开发成功后，负责赞助事宜的一切后续工作。招聘要求大专以上学历，沟通能力强，有策划营销相关工作经验，思维创新有独特的精品选择能力，有汽车市场相关工作经验优先考虑。正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。活动执行专员岗位职责负责公司市场活动的前期策划和后期执行，如新车下线上市活动、众行中国活动、媒体试驾活动等。1、活动的前期策划2、活动细节的落实工作3、活动执行4、各部门的沟通执行招聘要求1、大专及以上学历，2、2年以上汽车销售或市场活动策划相关经验3、熟悉各类办公软件运用4、能适应长时间出差。SQE(内外饰，底盘动力，电器，车身钣金）岗位职责1、负责保障供应商所供原材料的质量，由于供应商供货物料质量缺陷引发的问题要及时反馈供应商要求其改善；2、负责追踪确认供应商的改善报告及实施效果，必要时可进行现场审核检查以及辅导；3、负责制定进货检验部门的检验规范及检验计划，并适时对检验员进行培训指导；4、参与供应商初始样品的评估放行工作；5、每月或每季度，对现有供应商的质量状况进行统计评分，对评分较低的供应商提出限期改善要求；6、参与新供应商开发与审核，与采购、研发部门一起对新供应商进行考核打分。招聘要求1.大专以上学历，汽车，机械类相关专业。2.2年以上整车，零部件质量工作，熟悉塑料、橡胶类产品特点，加工工艺，品质管控等要点，熟悉企业行业供应商质量管理的流程及方法；3.熟悉ISO/TS质量体系。熟悉APQP/PPAP/FMEA,SPC,MSA等，熟悉办公室软件。4.品格良好，诚实守信，认真负责，条理性强，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神。5.适应出差。销售结算专员岗位职责1.DMS系统的维护和管理。2.商务政策返利结算、发票开具、退网等业务手续的办理。3.试乘试驾管理。4.经销商报告与投诉处理。5.经销商账务信息管理。6.经销商进销存管理招聘要求1.大专以上学历，财务，金融，审计等相关专业，有销售会计工作经验2年以上优先考虑。2.具备良好的沟通能力，积极性，时间管理以及财务相关知识。采购开发专员岗位职责1、开发体系策划、建立及维护；2、对供应体系分级管理，进行资源整合与优化；3、制订成本目标，跟踪实施情况；依据成本目标，组织编制年度降成本计划，检查计划实施情况；4、负责掌控供应商引入和淘汰，控制整车采购成本；负责供应商产品开发能力及配合度评价；5、开发和保持有能力满足质量、成本、时间和技术要求的全方位服务供应商，识别高风险的供应商；6、供应商议价，实施降本计划；招聘要求1、大专以上学历，车辆工程类相关专业，优秀应届生也可以考虑。2.能熟练使用各种办公软件；3.能独立分析和解决物料计划的相关问题；具有一定的分析能力和沟通能力，较好的相融性及团队协作精神；4.具有良好的谈判技巧、敬业精神及团队协作能力。5.有1年以上从事汽车采购工作经验优先考虑；天才是百分之一的灵感，百分之九十九的血汗旧件管理专员岗位职责1.依据公司制定的索赔政策、质保协议和二次索赔扣款流程，分类保管索赔旧件。招聘要求1、1年以上仓库管理工作经验2、中专及以上学历3、男性、年龄22-35岁4、能吃苦、认真细致5、熟悉办公软件（系统）操作培训管理专员岗位职责负责拟订和修订内训制度、工作流程，搭建公司内训体系；负责制订、审议、实施、管理公司内训计划；负责内训资源建设与管理；负责各项内训计划费用预算的拟订；负责督导、检查和考核各部门的内训实施情况，并鼓励各部门对内训提供建设性的改进建议和意见；负责年度、季度、月度内训报告的撰写、呈报，资料的收集与汇总，并及时将反馈情况汇报至公司高层、人力资源部，并根据反馈情况及时对内训进行调整改进；负责完成上级下达的工作任务。招聘要求1、大专及以上学历，市场营销，汽车专业，熟练运用Office办公软件2、汽车终端3年以上销售经验3、汽车4S店内训师经验4、能够吃苦耐劳5、抗压能力强生产计划专员岗位职责负责金华基地日产生产运营过程问题的确认，并在过程中对生产异常进行及时处理。1.月度生产计评审与发布。2.两周生产计划评审与发布。3.车辆交付和跟踪。4.生产异常停线改进。5.呆滞物料管理。招聘要求1.25-35周岁，在汽车制造行业大专5年，本科2年工作经验，有生产管理（含组班及以上管理）优先考虑。2.熟悉办公室软件，有良好的沟通能力，执行能力。活动执行经理岗位职责负责督导经销商对活动策划方案的执行，协助活动现场的实施、总结及回馈活动的效果。负责新车分站上市活动和大型车展活动的方案的现场实施和执行。1.负责督导全国经销商车展活动方案和新车上市活动的落实和现场支持。2.负责及时上报和解决经销商车展、上市活动的现场问题，并配合活动策划组，充当现场应急策划指导；3.负责收集车展、上市活动的执行效果照片并汇总，并对效果作出总结报告并提交部长审核4.负责制作分析报告并提交至领导处5.负责分析本公司车型以及竞争品牌的渠道、产品、潜客、金融、展会和促销政策。招聘要求1、大专及以上学历，2、2年以上汽车销售或活动策划相关经验3、熟悉各类办公软件运用4、能适应长时间出差。人的知识是力量，青年应当是知识上很有力量的人创意设计专员岗位职责根据公司要求，主要负责产品与终端形象统一，终端MOT管理。工作职责：1、负责品牌形象、VI形象的策划与管理；2、根据公司要求设计并撰写VI形象指导；3、根据公司要求设计企业品牌形象（LOGO、MOT物料等）；4、负责平面及新媒体宣传资料的设计、制作与创新；5、外包设计的对接与协调；招聘要求1、大专及以上学历，平面设计类相关专业，懂得各种设计与软件的运用，能根据公司要求进行独立设计工作；2、有较好的沟通协调能力，性格活泼，工作主动性强；网销专员岗位职责1、负责监督管理全国开通网络营销平台的经销商平台使用状况如人员，数据，平台，文章，团购方面；2、负责解答、解决经销商后台使用的问题；3、监督经销商网销平台信息发布；4、负责各电商平台网络营销工作。招聘要求1、大专以上学历（本科优先），市场营销、电商等相关专业；2、年龄23-27岁；3、能熟练操作计算机，有电商平台管理经验优先考虑，有4S店工作经验优先考虑。培训讲师（网销）岗位职责1.负责经销服务商网销培训课件的开发和修改；2.负责经销服务商网销营销话术的编写和修改；3.负责经销服务商网销培训课程授课的执行；4.负责经销服务商网销培训效果及培训质量的评估；5.负责网销培训方案及培训模式的设计和开发；6.负责网销年度、月度培训报告的撰写招聘要求1.大专及以上学历，汽车相关专业，市场营销专业，有3年以上网销销售工作经验或者有培训相关工作工作经验，熟悉汽车网，汽车之家等相关网络媒体资源。2.良好的沟通能力，感染力，组织能力，领导能力。我只相信一条：灵感是在劳动的时候产生的渠道管理专员岗位职责渠道管理，经销商接待，协助销售经理完成渠道开发任务，经销商入网、退网手续办理等。1、依据组织职能对所辖区域的经销商的开发过程进行跟踪，协助渠道开发人员完成渠道开发；2、根据二网规划跟进辖区内经销商二网的建设；3、根据标准推进辖区内终端店面形象的建设及相关政策支持的兑现；4、结合行业先进经验，制定经销商资金、人员、形象、二网、促销、服务及终端销售等营销要素的评价体系，并组织评价，提出渠道优化建议；5、根据公司政策监督经销商执行情况，对违规情况提出处理建议.招聘要求1.大专及以上学历，汽车相关专业，市场营销专业，有3年以上网销销售工作经验或者有培训相关工作工作经验，熟悉汽车网，汽车之家等相关网络媒体资源。2.良好的沟通能力，感染力，组织能力，领导能力。渠道规划专员岗位职责1、负责渠道入网标准的制定、报批；2、负责渠道开发过程进度的跟进；3、负责渠道入网、退网流程的执行，包括入网、退网手续的审核、报批等；4、负责开通经销商DMS系统账号；5、负责渠道开发奖励的核算、报批；6、负责渠道开发任务的发布；7、负责招商加盟信息的统计及反馈；8、负责发布经销商入网启动通知、明确区域通知9、负责经销商名单、经销商通讯录的更新、传递招聘要求1、大专以上学历；2、具备一定的汽车基础知识；3、具有良好的沟通能力，执行力强，抗压力好，自信心强，学习力强，进取心强；4、具有独立的分析和解决问题的能力，有良好的沟通技巧和组织能力。销售会计岗位职责1.负责汇款信息，经销商发票录入系统台账；2.负责整车日常发货经销商余额，订单审核；3.负责经销商转款申请，配件索赔款项以及其他款项；4.负责经销商退网核对，结算，运费审核结算等；5.领导交代的其他事项。招聘要求1、会计专业大专以上学历；2、三年以上财务会计岗位工作经验、熟练操作财务管理软件ERP，熟悉掌握Excel和Word等office软件；3、工作态度良好，责任心强；4、具有一定的抗压能力。培训讲师岗位职责根据公司培训计划、服务运营管理手册、服务政策及市场情况，完成培训课件的开发与更新；实施培训授课工作；对开展的培训进行评估及总结，拟定提升计划、方案并实施；对重点服务商的培训进行现场评估，拟定提升计划和方案并辅导。1.负责培训课程规划和课件开发；2.培训授课及实施、培训辅导；3.培训效果收集、分析及总结；4.负责对合理、有效的信息进行反馈；5.对培训中遇到疑难、无法解决的问题，到各部门中实习和体验。招聘要求1.大专以上学历，汽车服务工程，汽车检测与维修等相关专业，从事汽车售后服务管理培训及技术培训3年以上工作经验。2.有较强责任性、忠诚度，能吃苦耐劳，能务实创新，形象气质佳等。我没有什麽特别的才能，不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了培训专员岗位职责根据售后服务部年度培训计划及市场情况，完成月度培训计划制定及培训前的各项培训调研、组织准备、组织实施、培训效果评估及提升方案制定实施。1.培训组织准备工作；2.培训组织实施工作；3.培训总结及证书制作发放；4.其他培训相关事宜。招聘要求1.大专以上学历，汽车服务工程，汽车检测与维修等相关专业，有1年以上培训组织相关工作经验优先考虑。2.具备良好的职业素养，较强的执行力，良好的沟通能力，熟悉办公软件。订单专员岗位职责1.负责经销商的订单以及发车业务的管理。2.负责审核经销商/专营店提交DMS所有车型的销售订单，负责专营店订单的接收、审核、跟踪与发运的工作。3.负责全国经销商/专营店订单执行情况及跟踪车辆是否及时到达。4.负责所有车型三方协议及专营店所有合格证邮寄。负责对二维条码不能读取的合格证、铭牌进行核对和审核，并到制造公司更换，更换完毕后及时寄出。5.负责组织办理产品入库、销售、库存情况的统计及每年、每月、每日实际交车与计划对比汇总工作，收集汽车销售过程中的相关信息，并及时反馈给有关部门。招聘要求1.大专以上学历，汽车相关专业，有订单工作经验优先考虑。2.具备良好的沟通能力，积极性，时间管理以及财务知识。售后满意度提升专员岗位职责1、通过售后服务的满意度调查结果，对客户的意见和建议进行汇总统计、分析；2、根据调查结果制定客户满意度提升方案；3、对经销商进行帮扶提升；4、对客户满意度项目进行效果评估。招聘要求1.大专以上学历，能熟练使用office办公软件，一年相关工作经验优先考虑；熟悉各种统计图表，数据分析等软件，精通excelpptword文档；有良好的服务意识及承压能力。2.有汽车终端销售经验者优先考虑。客服代表岗位职责1、客户投诉信息的处理、转置跟进及闭环；2、购车客户满意度调查；3、服务站索赔档案信息的核查；4、收集分析处理案例，编制应对话术。招聘要求1.大专以上学历，普通话标准，能熟练使用office办公软件，有良好的服务意识及承压能力；2.有电话销售，客服相关工作经验2年以上优先考虑。员工福利同行业极具竞争力的薪资，标准五险、通讯补助、员工公寓、免费班车、节假日福利、高温补贴、餐费补助、年终奖等。


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